CIO认证的困惑

（1）社会认可度不高
认证最根本要解决的还是培养和选拔人才的问题，否则，认证和培训就会成为一种虚设。而事实上，国内已经出现的CIO认证还远远没有达到得到社会广泛认可的程度。
不同企业单位对CIO这个职位的要求，一般来说，最具体核心的要求是：该人选需有一定年份的信息化管理工作经验，需要他们主持或者参加过信息化项目的具体实施。而相对比较虚的要求则是需要具备相关的知识和技术，且有管理意识。其实，既懂技术又懂管理才是各个CIO认证预想中的人才培养目标，但是，用人企业宁愿列出一些比较虚的条件，也没有列出需要通过某某认证的要求，这至少从一个侧面反映认证本身还没有得到社会认可。
（2）知识体系构建尚有缺陷
把CIO的认证培训做好做出实际效用来正是众多培训认证机构的美好愿望。但是，希望做好和已经做好毕竟是两回事情，不可否认的是，现有的CIO培训认证还有着或多或少的欠缺。如对劳动部的认证，比较多的业内人士所持的观点是：该认证的内容太浅，尚不足以达到社会对CIO的要求。中山大学信息管理系信息管理和信息系统教研室的曹树金教授就对本刊记者表示：“基本上，劳动部的认证走的还是系统分析员的路子。” 字串8
在已经开展的劳动部培训考核中，有很多在校大学生也参加了助理级别的考核并得到了证书，培训点之一的浙江大学继续教育学院的倪老师就曾对《IT时代周刊》记者说，“助理这个等级的考核很多大四的学生都过了，因为对实务的要求没有那么高。”从一个没有任何工作经验的学生迅速进入到一个CIO的角色，基本上，这种可能性微乎其微，但是学生们却能顺利通过CIO认证的考核，拿到相应的证书，这就存在着两种解释：其一，像前面许多业内人士说的那样，这个认证并不是真正按照CIO的标准设定的；其二，该认证分了等级，或许最高一个等级(目前还没有开展)能达到CIO的要求，但其下的两个等级则不行。
（3）理论性强而实践性弱
理论固然重要，但实践才是检验一切理论的根本。然而，某报记者掌握的一份调查报告中，可以很清晰地看到培训认证的人员对现有体系的反馈意见，40%以上的培训认证人员认为培训内容的理论性强，但实践性弱。这无疑等于间接的否定了现有培训对CIO的实际帮助。而在目前这个讲求实效的社会，实践性不强的职业认证教育无疑是很多人都不能接受的。 字串8